Il mercato del lavoro sta attraversando una costante trasformazione spinta dall’innovazione tecnologica e dalle nuove dinamiche aziendali.
La domanda di professionisti altamente specializzati e in grado di adattarsi rapidamente al cambiamento è in aumento, e questo ci porta a esaminare quali saranno i lavori più richiesti nel 2023.
Di seguito potete trovare alcune delle professioni in ascesa e delle tendenze che definiranno il futuro del lavoro.
- Addetto alle vendite
Tra le professioni più richieste nel 2023, l’addetto alle vendite, in particolare il “Sales development representative,” si posiziona al primo posto. Questa figura è incaricata di identificare potenziali nuovi clienti e proporre prodotti che soddisfino le loro esigenze durante tutto il ciclo di vendita.
Con l’evoluzione dei settori della tecnologia e delle comunicazioni, il ruolo dello sviluppo commerciale diventa cruciale per la crescita aziendale.
- Sustainability Specialist
Il Sustainability Specialist si posiziona al secondo posto tra le professioni più richieste. Questo professionista è responsabile della creazione, supervisione e implementazione di strategie di sostenibilità all’interno delle organizzazioni, in settori come i servizi, l’industria manifatturiera e i media.
La sostenibilità è diventata una priorità in molte aziende, e questo ruolo si sta rapidamente affermando.
- Analista SOC (Security Operations Center)
Al terzo posto troviamo l’Analista SOC, il quale svolge un ruolo chiave nella sicurezza informatica aziendale. Questo professionista monitora le attività su siti web, server e database alla ricerca di minacce potenziali.
Tuttavia, è importante notare che al momento, gli uomini coprono la maggior parte delle posizioni in questo settore.
- Customer Success Manager
Il Customer Success Manager è al quarto posto nella lista delle professioni più richieste. Questo professionista si occupa della gestione del portfolio clienti di un’azienda, garantendo che i clienti siano soddisfatti durante tutte le fasi del processo di vendita. La fidelizzazione dei clienti è diventata una priorità per molte aziende.
- Direttore di Farmacia
Una sorpresa in questa lista è la posizione del Direttore di Farmacia, che si colloca al quinto posto. Questa figura è fondamentale per il settore sanitario, garantendo la corretta somministrazione e preparazione dei farmaci.
Il direttore di farmacia può lavorare direttamente con i pazienti o scegliere di operare nell’industria farmaceutica, dedicandosi alla ricerca, produzione e controllo qualità.
Altre professioni
Ci sono diverse altre professioni molto richieste in Italia nel 2023, all’interno di due categorie ben distinte: nuove professioni legate all’informatica e altre professioni legate alla tecnologia e alla consulenza.
Le professioni legate all’informatica stanno guadagnando popolarità. Questa fascia include il Data engineer, il Cloud engineer, il Cyber security engineer, e il Machine learning engineer, insieme ai Responsabili dello sviluppo aziendale specializzati nel settore dei servizi professionali e dei mezzi di comunicazione. Tuttavia, queste posizioni spesso presentano una bassa partecipazione femminile.
La categoria Tecnologia e Consulenza include professioni come il Salesforce developer, il Solutions engineer, il Programmatore PLC, il Sviluppatore back-end e il Partnerships manager. Queste figure sono richieste in settori diversi e richiedono competenze specializzate. La partecipazione femminile varia in base alla posizione, ma come per la categoria precedente, alcune professioni presentano una bassa rappresentanza femminile.
Il 2023 porta con sé una crescente domanda di professionisti altamente specializzati, in particolare nel settore tecnologico e della sostenibilità. Le professioni legate all’informatica stanno guadagnando popolarità, ma è importante affrontare il divario di genere in alcune di queste posizioni.
Il futuro del lavoro è strettamente legato al futuro dell’Italia, e molto dipenderà dalla creazione di occupazioni di alta qualità nel paese. Le aziende si concentrano sempre di più sulla cultura aziendale e sul benessere dei lavoratori, cercando di trattenere giovani talenti, in particolare quelli sotto i 29 anni.
Il futuro del lavoro sarà definito dalle tendenze e dalle esigenze emergenti in un mondo in rapida evoluzione.